« Index égalité Femmes / Hommes:

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, et son Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 5 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Les 5 indicateurs sont :

  • Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
  • Ecarts d’augmentation de rémunération
  • Ecarts des promotions
  • Augmentation des salariés après retour de congé maternité
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par Adapei88 au titre de 2020 s’élève à 99 points, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : non calculable
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10