« Index égalité Femmes / Hommes:

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, et son Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 5 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Les 5 indicateurs sont :

• Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
• Ecarts d’augmentation de rémunération
• Ecarts des promotions
• Augmentation des salariés après retour de congé maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par Adapei88 au titre de 2022 s’élève à 86 points, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d’augmentation : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotion : 5
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10