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Le respect de la vie privée : Informatique et Libertés

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Liens hypertexte

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Propriété intellectuelle:

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Loi applicable – Juridiction

Le présent site et ses conditions d’accès et d’utilisation sont régis par la Loi française. Tout différend relatif au présent site sera soumis à la compétence exclusive des Tribunaux d’Epinal.

Index égalité Femmes / Hommes:

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, et son Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 5 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 5 indicateurs sont :

• Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
• Ecarts d’augmentation de rémunération
• Ecarts des promotions
• Augmentation des salariés après retour de congé maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par Adapei88 au titre de 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.

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